» » Как влиять на людей

Как влиять на людей

Обладать влиянием воздействия на психологическое состояние людей достаточно мощный навык. Ведь данный опыт можно использовать как в лечебных целях, так и в своих собственных, а если быть точнее преднамеренное воздействие и непреднамеренное.

Как влиять на людейКак влиять на людей

В воздействиях на психику отличают несколько видов: неимперативное (управление через просьбы, советы, убеждения, похвалы, поддержки и утешения) и императивные влияния (воздействие через приказ, требование, запрещение или принуждение). К такому методу относится дисциплинарный подход (управления через предупреждение, выговор и наказание), выдвижение угроз (иными словами запугивание), предъявление самовосхваление и самоназидательности, критики, слухов и сплетен.

Управление мозговой активностью через просьбу используют в тех случаях, когда не собираются прибегать с официальному характеру или просто в том, чтобы помочь человеку разобраться с ситуацией. Некоторых людей привлекает собеседник тем, что он не приказывает, а ласково просит сделать что-либо. Если придать правильную окраску к просьбе, то можно открыть и расположить к себе даже самую закомплексованную личность, проявив зрительное уважение к его персоне.

Советы обычно используют для того, чтобы преподнести свои требование вроде бы в мыслях человека, то есть, услышав по совету какую-то информацию, мозг начинает в дальнейшем активизировать и развивать ее как свою собственную. Совет может быть передан не напрямую в обращении к личности, а просто высказанной в его присутствии, но с определенной интонацией убеждения, что именно ему она нужна.

Принцип убеждений влияет через сознание личности обращении к ее критическому самоосуждению. Цель такого метода убедить человека определенными доводами, чтобы в дальнейшем он принял нужное вам решение выдвинув его как свое собственное и при этом доказав почему именно он так сделал.

Как влиять на людейКак влиять на людей

Через похвалу можно в буквальном смысле вытрясти из сознания то, что требуется. Так как многие подвержены слабостям к лести их не трудно будет расположить к себе.

Женщины по большей части ждут оценку о проделанной работе, и главное высокую оценку тогда появляется стимул к совершенствованию.

Мужчины же не меньше любят и похвастаться и получить похвальные теплые слова в свой адрес, не смотря на то, что большинство уверены в своей качественно проделанной работе.