» » Как заполнить в резюме пункт «причина увольнения»

Как заполнить в резюме пункт «причина увольнения»

Человек, желающий найти достойную работу, всегда должен думать о том, как правильно составить свое резюме, поскольку именно этот документ можно считать визитной карточкой. В резюме коротко описывается вся прежняя трудовая деятельность, занимаемые должности, заслуги и все имеющиеся у человека профессиональные навыки.

 

Что такое резюме

Для того чтобы работодатель обратил на вас внимание, прежде всего, нужно правильно составить резюме. При этом обязательно нужно исключить все ошибки, которые довольно часто допускаются при его написании. Наиболее важным моментом является причина увольнения.

Что такое резюмеЧто такое резюме

Ее нужно описать наиболее корректно, чтобы не возникало лишних вопросов и замечаний.

 

Наиболее распространенные ошибки, допускаемые при написании резюме

  1. Нельзя допускать никаких грамматических и стилистических ошибок. Обычно такие документы не дочитывают до конца или же просто выбрасывают. Все потому, что грамотность сотрудников является важным фактором для многих работодателей.
  2. Текст резюме должен быть правильно отформатированным, легко читаемым. Все тексты, в которых отсутствуют абзацы, выделения и какие-либо уточнения, всегда очень трудно воспринимаются. Чтобы этого избежать, необходимо использовать различные выделения, подчеркивания и жирный шрифт. Поскольку резюме - официальный документ, то совершенно недопустимым при его написании является использование разных шрифтов, выделения маркерами.
  3. На сегодняшний день в интернете есть множество примеров написания резюме, которые можно считать достаточно хорошим шаблоном для любого соискателя. Однако всегда нужно помнить о том, что точно копировать такие шаблоны не стоит, поскольку каждая анкета обязательно должна быть совершенно уникальной.
  4. Описывая предыдущие места трудовой деятельности, нужно четко указывать конкретную дату начала работы, ее окончания, а также причину увольнения по собственному желанию. Если все эти данные будут описаны в размытой форме, то работодатель может подумать о несобранности соискателя.
  5. В резюме должна быть обязательно указана главная цель его составления. Ответить на этот вопрос поможет сама структура резюме. Если будет рассматриваться несколько профессий, конечно же, в разных компаниях, то для каждой из них должен быть составлен свой индивидуальный документ.
  6. Не нужно перегружать резюме лишней информацией о личной жизни, хобби, а также привычках соискателя.

 

Какую роль играет достоверность поданной информации

Соискатель всегда должен избегать какой-либо лжи, поскольку вся поданная о человеке информация обязательно проверяется специальными службами безопасности. По этой причине никогда не следует искажать информацию об имени, фамилии, дате рождения, семейном положении, а особенно, не следует присваивать себе несуществующий опыт и навыки. Наибольшее внимание работодатели обращают именно на указанную в резюме причину увольнения, поэтому всегда нужно подавать только достоверную информацию, представленную в правильном виде.

 

О чем нельзя говорить, рассматривая причину увольнения

Очень многих людей, которые ищут работу, интересует вопрос о том, как правильно описать причину увольнения. В этом смысле от прямого ответа уйти никак нельзя. Наибольшее подозрение всегда вызывает фраза: «В связи со сложившимися обстоятельствами». Именно поэтому ответ на этот вопрос нужно будет подготовить заранее.

Самой распространенной причиной увольнения является кризис компании и сокращение штата сотрудников. Однако если работодатель будет знать о соискателе определенные сведения, то он сможет сделать вывод о том, что он имеет дело с безответственным человеком. Во время кризиса компания обычно избавляется от ненужных сотрудников, поэтому дальнейшая компетентность такого человека будет находиться под большим вопросом.

 

Главные ошибки в написание резюме

Соискателю не стоит критиковать своего бывшего работодателя, поскольку люди могут сделать неправильные выводы о лояльности и корректности сотрудника к начальству. У таких людей могут возникнуть проблемы с поиском работы, такие специалисты очень редко пользуются популярностью у работодателей.

Главные ошибки в написание резюмеГлавные ошибки в написание резюме

Нежелательно также ссылаться на достаточно низкий уровень заработной платы. В таком случае, можно подумать, что человека интересуют только лишь деньги.

Самой большой ошибкой будет упоминание о том, что увольнение произошло без объяснения каких-либо причин. Это вызовет очень много ненужных мыслей и вопросов.

 

Как правильно ответить на вопрос об увольнении

Соискатель должен создать о себе хорошее впечатление, показать, что он очень заинтересован в продвижении компании, готов выполнять всю необходимую работу.

Можно сделать акцент на том, что на прежнем месте не было никакого карьерного роста, а человеку особенно важно оказаться именно в той компании, где можно будет применить на деле все свои умения и навыки и показать себя с наилучшей стороны.

Часто бывает так, что требуется характеристика от прежнего работодателя. Поэтому всегда лучше уходить без скандалов. Если новому работодателю сообщается информацию о том, что направление, по которому ранее работал соискатель, было закрыто, то этот факт требует подтверждения. Большим плюсом всегда является положительный отзыв.

Можно рассказать о том, что у вас не сошлись мнение с руководством о работе компании, поэтому было принято решение разойтись мирным путем. В таком случае, причина в резюме должна указываться наиболее точная, а также нужно подумать о том, чтобы данная информация была подтверждена бывшим работодателем.

 

При заполнении анкеты, необходимо указывать примерно такие причины увольнения

  • Отсутствие карьерного роста, в связи с чем, человек хочет устроиться именно в ту компанию, которая позволит ему показать все свои умения.
  • Можно придумать совершенно любую причину для увольнения. Очень важно, чтобы оно произошло без скандалов, по собственному желанию.

После того, как будет просмотрено и отобрано резюме, следующий этап - собеседование. Именно на нем придется основательно объяснять причину увольнения.

 

Полезные советы

  1. Всегда нужно давать самую положительную оценку бывшему работодателю. Нельзя рассказывать об обидах и скандалах.
  2. Увольнение, которое произошло сразу по окончанию испытательного срока, всегда можно объяснить тем, что компания не выполнила своих обещаний. Сюда можно отнести несоответствие заработной платы или же должностных обязанностей, которые были прописаны в контракте.

 

Что делать, если соискатель проработал один месяц

В таком случае, причину увольнения в резюме можно вообще не указывать. Можно разъяснить, что просто произошла реорганизация компании или изменились должностные обязанности. Можно также отметить, что не все обещанные договоренности были соблюдены. Самое главное - положительно и лояльно отзываться о прошлом работодателе.

 

Запись в трудовой книжке

Более предпочтительной будет являться запись об увольнении по согласию сторон, нежели по собственному желанию. Такой вариант будет говорить о цивилизованном увольнении. Важно то, чтобы любая причина увольнения могла быть полностью разъяснена соискателем.

Запись в трудовой книжкеЗапись в трудовой книжке

В таком случае у нового работодателя не будет возникать никаких лишних вопросов.

Всегда нужно заранее подготовить все необходимые ответы, касающиеся увольнения с прежнего места работы. В противном случае, если соискатель на собеседовании не сможет четко объяснить причину своего увольнения, то его просто могут не принять на новое рабочее место.