» » Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю

Соискатели, как правило, много внимания уделяют планированию собеседования. Ведь для них имеет особое значение проблема о том, как создать благоприятное впечатление на работодателя, в той компании, в которой бы хотелось получить определенную должность. Для того чтобы результаты были положительными, к собеседованию следует серьезно подготовиться.

Как известно, вопросы задаются желающим трудоустроиться. Их тестируют на наличие тех качеств, которые выявят готовность к работе. Необходимо заранее продумать, как отвечать на вопросы. Таким же важным заданием будет концентрация на вопросах, задаваемых работодателю во время собеседования. Это очень важно. По крайней мере, так говорят психологи. Мотивируют они это следующим: задавание вопросов работодателю – свидетельство вашего интереса к работе.

 

Почему следует задавать вопросы работодателю

Определенных правил по поводу задаваемых вопросов на собеседовании не существует. Следует узнать положения, касающиеся будущей работы и уточнить моменты, на которые было указано неточно, но они будут важны в предстоящей трудовой деятельности.

Стоит сказать, что работодателю не сообщают всей информации или забывают подчеркнуть какие-либо позитивные моменты, хотя это бывает достаточно важным для работы.

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателюКакие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю

Зачастую соискатели не решаются вообще о чем-либо спрашивать по разным причинам. Они боятся показаться надоедливыми, глупыми, стараются не отнимать время у потенциального руководителя.

Специалисты утверждают, что ставить вопросы человеку, у которого вы хотели бы работать необходимо. Если этого не делать, о соискателе сложится впечатление, что он пассивный человек, и его не интересует будущая работа. При проявлении интереса, ситуация, скорее всего, будет иметь для вас позитивные результаты.

 

Содержание вопросов

Соискателю следует продумать содержание вопросов, которые он задаст, и правильно их сформулировать. При этом ориентируйтесь в ситуации, беседа будет зависеть от специфики вакансии.

Изучив опыт большого количества соискателей, исследователи выявили актуальные вопросы при собеседовании.

Среди них:

  • Кто будет вашим непосредственным руководителем.
  • Причины увольнения предыдущего сотрудника. Последний вопрос актуален. Если место освободилось из-за каких-то неудовлетворительных условий, подумайте о том, подходит ли вам эта работа. При новой вакансии, данный вопрос отпадает, поскольку вы будете здесь первым.
  • Качества соискателя и перспективы. Реально оценить возможность получения работы поможет вопрос о том, какими качествами должен отличаться человек, претендующий на конкретную должность.
  • Вопрос о перспективах в компании вряд ли вызовет конкретный ответ работодателя. Придется самим оценить, насколько прямо или расплывчато вам ответили. Из услышанного ответа вы сможете сделать вывод, возможно ли в данной компании продвижение в карьере.
  • Какие факторы могли бы мне помочь получить вакансию? Способствовать выбору в вашу пользу помогло бы, например, свидетельство про дополнительное образование.
  • Наиболее правильным будет вопрос об алгоритме действий по трудоустройству в компании и о начале исполнения служебных обязанностей. Этот вопрос позволит работодателю удостовериться в серьезности ваших намерений и логичном окончании беседы.

 

О чем не стоить спрашивать во время собеседования

Накануне собеседования подумайте о том, какие вопросы нельзя задавать, иначе вы испортите впечатление о себе.

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателюКакие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю

Не надо спрашивать о том, что легко узнать из доступных источников (количество филиалов, местонахождение головного офиса и прочее).

Не спрашивайте о мелких деталях работы, вроде вопросов быта, распорядке дня, времени обеда и т.д. Такие расспросы раздражают собеседника, они уместны в случае, если соискатель уже принят на работу.

Не ставьте вопросов о деятельности компании (о продукции, услугах). Предполагается, что работой организации интересуются перед тем, как прийти на собеседование.

Нужные вопросы надо не только заранее подготовить, но и задать их в нужное время и в подходящем контексте, чтобы они не показались неуместными вашему собеседнику.

 

Покажите знания и заинтересованность работой

Обратите внимание, чтобы ваши вопросы показали большую заинтересованность работой в компании и знание дела, которым вы предполагаете заняться. Постарайтесь не показаться меркантильным человеком - оставьте напоследок беседы вопрос о будущей зарплате.

Бывают случаи, когда соискатель получил полную и всестороннюю информацию о предстоящей деятельности. Об этом надо непременно сказать работодателю, показать, что у вас были вопросы, но в них, в ходе беседы, отпала надобность. Хотя такие ситуации случаются довольно редко.

Таким образом, ставить вопросы следует корректно, предлагать те из них, которые соответствуют определенному этапу собеседования. Так вы сможете проявить заинтересованность работой и показать свою компетентность и ваши лучшие качества.